Employees sitting around a table during a meeting at QIAGEN office
Sustainability

Employees

Die außergewöhnlichen Talente, Fähigkeiten und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem langfristigen Erfolg und Wachstum. 

Die Fokussierung auf das Humankapital treibt unsere wirtschaftliche Leistung voran und hat einen erheblichen Einfluss auf die Nachhaltigkeit unserer Tätigkeit. Wir sind davon überzeugt, dass die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ein wesentlicher Faktor für die Wertschöpfung für unsere Kunden, Patienten, Kollegen, Partner und Aktionäre ist. Eines unserer globalen Ziele ist es, der bevorzugte Arbeitgeber der Branche zu sein, indem wir Spitzentalente anziehen und entwickeln. Um dies zu erreichen, schafft QIAGEN ein Arbeitsumfeld, das Mitarbeiter auf allen Ebenen befähigt und einbezieht. 

Stephany Foster
"Die Leidenschaft, die Fähigkeiten, das Engagement und die Vielfalt unserer Mitarbeiter aus aller Welt sind der Antrieb für unsere Unternehmensvision, Verbesserungen im Leben zu verwirklichen."
Stephany Foster, Senior Vice President und Leiterin der Personalabteilung
Vielfalt

Wir verpflichten uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen die gleichen Chancen haben, sich weiterzuentwickeln und zu unserem Fortschritt beizutragen - unabhängig von Alter, Bildungsstand, Geschlecht (einschließlich Geschlechtsidentität, -ausdruck und sexueller Orientierung), Nationalität, Veteranenstatus, körperlichen Fähigkeiten, Neurotyp, Rasse, ethnischem Hintergrund oder Religion. Die strategische Berücksichtigung von Vielfalt macht QIAGEN nicht nur zu einem besseren Arbeitsplatz. Wir betrachten sie auch als einen wichtigen Erfolgsfaktor auf dem Weg zur Erreichung unserer Mission und unserer Ziele.

Im Jahr 2019 lag die Geschlechterverteilung im gesamten Unternehmen bei 51% Männern und 49% Frauen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen lag bei 29% (2018: 28%).

QIAGEN Employees talking in the office in Germantown
People attending a training
Ausbildung der Mitarbeiter

Als schnell wachsendes technologie- und wissensbasiertes Unternehmen betrachten wir eine qualitativ hochwertige Ausbildung und Karriereentwicklung als integralen Bestandteil unseres Erfolgs.

Im Jahr 2019 führten wir eine Mischung aus internen, virtuellen und e-Learning-Kursen durch, an denen 3.951 von 4.193 Mitarbeitern teilnahmen. Darüber hinaus nahmen 46 Mitarbeiter an unseren fortgeschrittenen Führungsentwicklungsprogrammen teil. Die Schulungen konzentrieren sich auf berufsspezifische Fähigkeiten, Kompetenzen und die Entwicklung von Führungskräften. Wie in den Vorjahren gaben die Mitarbeiter auch 2019 insgesamt ein sehr positives Feedback.

Im Jahr 2020 wurden wir in Deutschland, den USA und Brasilien als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.
Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung 

Mitarbeiter kommen zu QIAGEN und bleiben bei QIAGEN, weil sie sehen können, wie ihre Arbeit das Leben von Menschen überall auf der Welt verbessert. Unsere engagierten Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg und wir bemühen uns, ein dynamisches und hervorragendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir bieten Dienstleistungen an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Privatleben mit ihrem Berufsleben in Einklang zu bringen, darunter betriebliche Kinderbetreuung, Sabbatical-Programme und flexible Arbeitszeiten. 

Employees working in production in QIAGEN's site in Germantown

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