Employees

Vielfalt

Wir verpflichten uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen die gleichen Chancen haben, sich weiterzuentwickeln und zu unserem Fortschritt beizutragen - unabhängig von Alter, Bildungsstand, Geschlecht (einschließlich Geschlechtsidentität, -ausdruck und sexueller Orientierung), Nationalität, Veteranenstatus, körperlichen Fähigkeiten, Neurotyp, Rasse, ethnischem Hintergrund oder Religion. Die strategische Berücksichtigung von Vielfalt macht QIAGEN nicht nur zu einem besseren Arbeitsplatz. Wir betrachten sie auch als einen wichtigen Erfolgsfaktor auf dem Weg zur Erreichung unserer Mission und unserer Ziele.

Im Jahr 2019 lag die Geschlechterverteilung im gesamten Unternehmen bei 51% Männern und 49% Frauen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen lag bei 29% (2018: 28%).

Ausbildung der Mitarbeiter

Als schnell wachsendes technologie- und wissensbasiertes Unternehmen betrachten wir eine qualitativ hochwertige Ausbildung und Karriereentwicklung als integralen Bestandteil unseres Erfolgs.

Im Jahr 2019 führten wir eine Mischung aus internen, virtuellen und e-Learning-Kursen durch, an denen 3.951 von 4.193 Mitarbeitern teilnahmen. Darüber hinaus nahmen 46 Mitarbeiter an unseren fortgeschrittenen Führungsentwicklungsprogrammen teil. Die Schulungen konzentrieren sich auf berufsspezifische Fähigkeiten, Kompetenzen und die Entwicklung von Führungskräften. Wie in den Vorjahren gaben die Mitarbeiter auch 2019 insgesamt ein sehr positives Feedback.

Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung 

Mitarbeiter kommen zu QIAGEN und bleiben bei QIAGEN, weil sie sehen können, wie ihre Arbeit das Leben von Menschen überall auf der Welt verbessert. Unsere engagierten Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg und wir bemühen uns, ein dynamisches und hervorragendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir bieten Dienstleistungen an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Privatleben mit ihrem Berufsleben in Einklang zu bringen, darunter betriebliche Kinderbetreuung, Sabbatical-Programme und flexible Arbeitszeiten.